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 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，住宿經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時向公安機關(guān)報告。未履行報告等義務(wù)的，依法給予住宿經(jīng)營者警告、責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處一萬元以上五萬元以下罰款。新法的此項規(guī)定給了外出住宿女性更多的安全感。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)女學(xué)生的年齡階段，進行生理衛(wèi)生、心理健康和自我保護教育，在教育、管理、設(shè)施等方面采取措施，提高其防范性侵害、性騷擾的自我保護意識和能力，保障女學(xué)生的人身安全和身心健康發(fā)展。

學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立有效預(yù)防和科學(xué)處置性侵害、性騷擾的工作制度。對性侵害、性騷擾女學(xué)生的違法犯罪行為，學(xué)校不得隱瞞，應(yīng)當(dāng)及時通知受害未成年女學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護人，向公安機關(guān)、教育行政部門報告，并配合相關(guān)部門依法處理。對遭受性侵害、性騷擾的女學(xué)生，學(xué)校、公安機關(guān)、教育行政部門等相關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)保護其隱私和個人信息，并提供必要的保護措施。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，學(xué)校、用人單位違反本法規(guī)定，未采取必要措施預(yù)防和制止性騷擾，造成婦女權(quán)益受到侵害或者社會影響惡劣的，由上級機關(guān)或者主管部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。

新法創(chuàng)設(shè)性的規(guī)定，為女學(xué)生樹起了人生第一面“防火墻”。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列措施預(yù)防和制止對婦女的性騷擾：

（一）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；

（二）明確負責(zé)機構(gòu)或者人員；

（三）開展預(yù)防和制止性騷擾的教育培訓(xùn)活動；

（四）采取必要的安全保衛(wèi)措施；

（五）設(shè)置投訴電話、信箱等，暢通投訴渠道；

（六）建立和完善調(diào)查處置程序，及時處置糾紛并保護當(dāng)事人隱私和個人信息；

（七）支持、協(xié)助受害婦女依法維權(quán)，必要時為受害婦女提供心理疏導(dǎo)；

（八）其他合理的預(yù)防和制止性騷擾措施。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，對婦女實施性騷擾的，由公安機關(guān)給予批評教育或者出具告誡書，并由所在單位依法給予處分。

 新法對職場性騷擾堅定的打擊態(tài)度，為女性營造了安全平等的職場環(huán)境。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位在招錄（聘）過程中及女職工待遇方面，除國家另有規(guī)定外，有以下行為的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。

（一）限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；

（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)的行為；

（六）因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議；

（七）女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限未自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束的；

（八）在執(zhí)行國家退休制度時，以性別為由歧視婦女。

 新法對女職工勞動權(quán)利保障的措施，是消除對婦女一切形式的歧視，充分彰顯了我國男女平等的基本國策。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

 用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位，依法進行監(jiān)督并要求其限期糾正。

 新法環(huán)環(huán)相扣，“全方位”保障女職工合法權(quán)益，讓女職工不再有“后顧之憂”。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關(guān)系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現(xiàn)實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令。

 人身安全保護令是一種民事強制措施，由人民法院執(zhí)行，公安機關(guān)以及居民委員會、村民委員會等協(xié)助執(zhí)行。新法沒有將申請條件局限在進行離婚訴訟的過程中，相當(dāng)于擴大了保護范圍，女性有了更多的安全感。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婚姻登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)當(dāng)事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

 新婚夫妻不能適應(yīng)身份上的轉(zhuǎn)變，容易產(chǎn)生家庭矛盾。新法要求婚姻登記機關(guān)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)，幫助“小白”友好度過新手期，不僅保護了婚姻中較為弱勢的女性，更充分體現(xiàn)了我國婚姻制度的全面性。

 新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，侵害婦女合法權(quán)益，導(dǎo)致社會公共利益受損的，檢察機關(guān)可以發(fā)出檢察建議；有下列情形之一的，檢察機關(guān)可以依法提起公益訴訟：

（一）確認農(nóng)村婦女集體經(jīng)濟組織成員身份時侵害婦女權(quán)益或者侵害婦女享有的農(nóng)村土地承包和集體收益、土地征收征用補償分配權(quán)益和宅基地使用權(quán)益；

（二）侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益；

（三）相關(guān)單位未采取合理措施預(yù)防和制止性騷擾；

（四）通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格；

（五）其他嚴(yán)重侵害婦女權(quán)益的情形。

新《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位對侵害婦女權(quán)益的行為，可以支持受侵害的婦女向人民法院起訴。

新法規(guī)定的檢察機關(guān)公益訴訟、單位支持起訴等救濟手段，不僅給受傷女性以心理安慰，更以第三方介入的方式正面打擊了侵害婦女合法權(quán)益的惡劣行為，通過法律手段維護婦女合法權(quán)益。